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根据打架的事实、情节、后果以及性质,作出不同处理。打架没有导致轻伤、重伤或者多人的轻微伤,属于一般民事纠纷。法律原则上是促使双方和解。可以通过亲朋好友、左邻右舍、村居、社区或者乡镇司法所调解。当然也可以通过派出所调查调解。也可以直接到人民法
会先进行和解,如果无法和解将通过诉讼等方式解决。对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
被人打伤后,应该及时报警,并要求警方委托法医进行伤情鉴定,并根据伤情鉴定结论来追究打人者的法律责任。 作为被害人,可以同时要求打人者进行民事赔偿。
打架斗殴如果构成刑事犯罪的话,是需要坐牢的。那么打架斗殴一般可能常见涉嫌的罪名主要有以下两种: 第一种,是聚众斗殴罪,根据刑法第292条的规定,聚众斗殴的对首要分子和其他积极参与的,处三年以下有期徒刑
打人若未对他人身体造成伤害的,则属于违反治安管理行为,公安机关根据具体情形可处于拘留、罚款等处罚。
打人至轻伤,伤势符合故意伤害罪中伤势的要求,主观上又有伤害的故意。所以可以以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。到公安机关报警,公安机关应当立案。公安机关拒绝受理,可以直接到法院起诉,就以故
司法强拆必须走的法律程序: 1、拆迁方申请强制执行的申请材料; 2、政府收到申请材料后,将对申请材料进行审查并作出决定; 3、土地管理局应当在三日内作出决定。告知被强制执行人救济途径和复议、行政诉讼的期限,执行机关和协助机关; 4、强制执行
欠钱不给走法律程序流程:起诉,就是向有管辖权的法院立案庭递交诉状;立案审查,符合立案条件的,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;排期开庭,公开审理的案件提前3日进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动