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目前我国只开放二胎政策,尚未开放三胎,一般家庭生三胎,如非特殊情况,属于违反了我国的人口与计划生育法生育子女,要依法缴纳社会抚养费。在编教师为事业单位工作人员,违反计划生育政策除了要依法缴纳社会抚养费,还要接受行政处罚,一般给予降低岗位等级
在该事件中,由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁,但是仲裁委对其驳回了起诉。对此,该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。 我国法律规定,如果当事人任何一方对裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的,
公务员被判缓刑会被开除。 《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据
教育部依据《事业单位处分暂行规定》第四十七条规定于2014年1月11日下发了《中小学教师违反职业道德处理办法》。其中第十二条规定教师依法判处刑罚的,依据《事业单位处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者
您还年轻,不可以让自己的人生从此黯淡无光啊!曾经也有一个与你一样大的女孩咨询我,我建议最好不要让小孩生下,她不信,二十岁的姑娘生下一个小孩,因为没有结婚,男方找不到,其权利得不到任何救助。最终除了自己
【法律意见】 公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司