女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子怎么寻求救济

2020-02-21 21

普法内容

在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该女子可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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生三孩哺乳期被开除是否合理
劳动者生三孩，如果没有重大过错，在哺乳期被开除的，不合理也不合法。但如果具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违纪等过错的，用人单位可以予以辞退。

2020-04-14 49
女方坚决不要哺乳期孩子怎么办
双方可以协商，如果协商不成的话可以通过法院来判决，按照相关法律规定两周岁的孩子一般是随母方生活的。但如果母亲有以下情形的，也可随父方生活。 (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务

2021-01-15 134
哺乳期单位开除员工怎样赔偿
用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-19 83

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女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。该事件中的《杭州市专职社区

2023-01-14 15,340
女子哺乳期妇女被开除单位合法吗
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2023-07-13 15,340
女子生三孩哺乳期被单位开除，哪些特殊的期间不能开除员工
企业虽然有权利辞退不能胜任工作的员工，但是属于被特殊保护群体，企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人

2023-08-04 15,340
哺乳期妇女能被单位开除吗
符合如下情形，公司可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2022-10-20 15,340

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00:48
哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗
被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系，如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子，则不能对其宣告缓刑。此外，只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时，哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先，对象条件是：哺乳期妇女应当属于被

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哺乳期离婚男方能要孩子吗
根据我国婚姻法的相关规定，一般情况下，夫妻离婚后，子女处于哺乳期的，原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况，可以由男方抚养。如： 1、女方患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形时； 2

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夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
夫妻离婚哺乳期孩子大概率会判给女方。 1、两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件

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