受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？

2020-05-28 44

普法内容

用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。

《刑法》第三十八条管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

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管制拘役能保留工作吗
拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。

2020-04-11 219
职工受到工伤后还能在单位工作吗
能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

2020-09-04 653
调岗后工资不低于原岗位工资吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-11-21 791

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犯单位行贿罪免于刑事处罚还能继续保留工作岗位吗
关于犯单位行贿罪免于刑事处罚还能继续保留工作岗位吗按照《劳动法》规定有如下情况的，用人单位可以解除合同。所以即使不追究刑事责任也可能因为其它原因被解除合同。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，

2022-07-13 15,340
因为重新受到处罚现在还能保留原工作吗
用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全

2023-11-02 15,340
员工工作失误能扣岗位工资吗
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

2022-08-20 15,340
单位不按岗位和工作量定工资，这事有人管吗
建议到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2022-11-01 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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酒驾和无证驾驶要受到什么处罚处罚
酒后驾驶机动车，与未取得机动车驾驶证驾驶机动车的行为，都属于交通违法行为。根据道路交通安全法的规定，行为人需要承担一定的行政责任。具体来说，根据我国道路交通安全法第91条，以及第99条的规定，具体处罚如下： 1、被认定为酒后驾驶机动车的行为

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01:09
单位受贿罪能取保吗
单位受贿罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。

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