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电工无证上岗是违法行为。虽然一直说着电工必须持证上岗作业,但是还是有一批人无证上岗,有些人是知法犯法,但是也有些人可能是没有意识的事情的严重性,不知道无证上岗被抓了将会承担严重后果。
兼职童工违法。 未满十六周岁是童工,不管是全职还是兼职,都属于使用童工。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使
童星不算是童工。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是需要获得未成年的监护人的同意,遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,即童工,是违法的。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。雇佣童工是我国法律所禁止的,
如果情节恶劣,则涉嫌虐待罪。 虐待罪,是指对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法,从肉体上和精神上进行摧残迫害,情节恶劣的行为。 刑法:第二百
童工指的是不满十六周岁的工作者,单位招用童工的行为不合法,但18岁的不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从
首先,恋爱行为本身不违法,因此法律也没有明确禁止师生恋,比如两个成年人恋爱只是曾经是师生关系,这当然不违法。但是在某些特定的条件下师生恋是违法的,比如说涉嫌猥亵儿童、强迫未成年人发生性关系等等,这些都可能涉及违法犯罪。 其次,虽然说法律没有
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下