您的位置:法师兄 > 律师普法 > 什么情况可以辞退公务员
什么情况可以辞退公务员

什么情况可以辞退公务员

2022-04-15 1,969
普法内容
有以下情况之一的,可以辞退公务员,具体为: 1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职,不接受其他安排的; 3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的,本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无变化,不适合继续在机关工作又不适合开除的; 5、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不超过15天,或者一年内累计超过30天的。
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条  公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
什么是无固定劳动合同新简约版
什么是无固定劳动合同新简约版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19978KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
房屋买卖协议无效的情况
房屋买卖协议无效的情况
审核日期:2022.03.11页数:2大小:17487KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公务员在什么情况下有被辞退的可能性
    公务员在什么情况下有被辞退的可能性

    以下情况会被辞退:长期无正当理由不上班的;吃空饷的;请长假手续不完善的;单位在规定期限内要求到岗、拒不执行单位决定的,在经过正常手续后,会被辞退或者开除。刑事犯罪人员,会被开除党籍、公职。依法受贿情节严重,被判刑的,会被开除党籍、公职。因醉

    2020-01-01 246
  • 公务员在什么情形下会予以辞退
    公务员在什么情形下会予以辞退

    公务员有下列情形之一的会予以辞退: 1、在年度考核中,连续两年被认定为不称职; 2、不胜任现职工作,不接受其他安排的; 3、因机关调整、撤销、合并或者减少人员配额需要调整的,拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,教育后仍

    2022-05-11 2,064
  • 公务员在什么情况下不得辞去公职
    公务员在什么情况下不得辞去公职

    公务员有下列情形之一的,不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的; (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的; (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的等。

    2020-02-07 659
专业问答更多>>
  • 公务员那种情况不能辞退

    《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定,对有下列情形之一的公务员,不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产

    2023-04-29 15,340
  • 公务员哪两种情形可以辞退

    (1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务,不遵

    2022-06-13 15,340
  • 现在被公司给辞退了,员工怀孕什么情况下可以辞退

    1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3

    2022-07-24 15,340
  • 员工哺乳期公司可以按情况辞退吗?

    可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司在那种情况下可以辞退员工 00:55
    公司在那种情况下可以辞退员工

    企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影

    1,487 15,340
  • 什么情况下公司辞退员工不赔偿 00:52
    什么情况下公司辞退员工不赔偿

    员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒

    11,709 15,340
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    2,784 15,340
行政许可不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?