员工哺乳期公司可以按情况辞退吗？
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哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。
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哺乳期公司可以辞退员工吗辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困
2020.08.14 387 -
公司哺乳期可以辞退员工吗辞退是不可以的。相关法律明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难
2020.03.23 71 -
哺乳期哺乳员工可以辞退员工吗在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同
2020.05.21 296
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哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗
不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。您单
2022-05-07 15,340 -
哺乳期公司可以辞退员工吗?
你可以好好和单位协商，达到双方都可以接受的条件。在法律上讲，单位是可以解除你的劳动合同的，因为法律规定了产假，在产假期间公司应该支付工资或者由社保支付，但是产假结束后，没有法律规定必须给你哺乳假，法律
2022-02-18 15,340 -
哺乳期公司可以辞退员工吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同，同时应该依法为你缴纳社会保险。单位最少要等你家孩子过了哺乳期才能依据正当理由与你解除劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-01-10 15,340 -
哺乳期可以公司辞退员工吗
哺乳期单位一般不能解雇员工，但员工有下列情形之一的除外：依法追究刑事责任；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他
2021-12-29 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,789 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,502 2022.05.11 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,881 2022.04.17
