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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采用以下方式进行维权: 1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报。 3、如果劳动保障监察大队
类生活范围夜测50分贝以上,二类生活范围夜测65分贝以上,只要超出晚上22点或至次日早6点的就是扰民了,隶属噪音污染。根据国家限定,在居民区内,户外应予噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。
开挖掘机需要操作证。挖掘机的证不叫驾驶证,而称为操作证。挖掘机操作证是特种车辆驾驶证,到发放操作证的机构安监局申请考证。特种作业人员的考核包括考试和审核两部分。考试由考核发证机关或其委托的单位负责,审核由考核发证机关负责。安全监管总局、煤矿
您的行为属于职务行为,应该由雇主或者单位承担替代责任。
开挖掘机的人有没有过错呢?具体情形是怎样的?
职务行为单位赔偿,驾驶员有过错需承担部分责任,如需帮助请来电咨询
刑事案件需要看案卷材料等才能确定具体的方案等,一般来说能办理取保候审的,都不是很严重的,但是是否需要判刑等需要综合分析等。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
16岁未成年发生性是否违法,要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果的,不认为是犯罪。与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,不构成强奸,也不触犯法律,不需要承
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四