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行为人构成强迫劳动罪的,一般会被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
服从当地主管机关组织安排即可,法律没有具体规定。关于缓刑期间参加义务劳动问题,法律没有规定,一般都是由当地主管机关自行组织。有些地方是安排到街道居委会从事公益劳动,比如到敬老院或者打扫卫生等。
在事业单位参照公务员管理的申报中,缓刑期未满人员不符合申报条件,单位不做开除处理,做解除劳动关系的方式处理是正确的。解除劳动关系,这位朋友可以得到工作年限的补偿,若开除就没有了。这样,最大限度地保护了
《社区矫正人员公益劳动制度》规定:1、有劳动能力的矫正对象必须参加社区公益劳动,每人每月参加社区公益劳动时间不得少于12小时。2、公益劳动内容为无偿参加非营利性机构、社团的服务活动或者社会(社区)公共
一般劳动者涉及刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,至于是否以聘用制留用是单位的权利,事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪,其原判刑就不再执行,所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯,
正在推进的事业单位改革方向是重点保留从事公益服务的事业单位,逐步撤销或划转承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位,制定《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为的处分力度总体定位在宽于公务
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
妨害公务有可能被判处缓刑。根据我国刑法规定,犯罪分子想要被判处缓刑,其首要条件是该犯罪分子不是累犯,其次该犯罪分子被判处三年以下有期徒刑。但是,根据我国刑法规定,妨害公务罪的第一量刑幅度为:处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。因此若该类