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节能减排措施和建议有:坚持以科技创新推动节能减排发展,全面推广和使用新能源、资源综合利用、循环经济、节能、节水和节材技术,积极主动淘汰高能耗、高污染设备及生产工艺,加快形成节约型生产方式。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面: 1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识; 2、及时合理
企业资产重组的方式如下: 1.收购兼并。 2.股权转让,包括非流通股的划拨、有偿转让和拍卖等,以及流通股的二级市场购并。 3.资产剥离或所拥有股权出售,是指上市公司将企业资产或所拥有股权从企业中分离、出售的行为。 4.资产置换,包括上市公司
企业节能减排的措施:(一)节电方面1、尽量使用光驱播放DVD或者VCD,以减少光驱耗电。2、闲置或两小时以内不用的电脑,要及时关机,确保“人走机关,机关电断”。3、电脑需经常保养、清洁,注意防尘防潮,
当前建筑施工企业承接业务的方式多种多样,如总承包,联合承包等,加上转包、违法分包、挂靠等,建筑市场秩序比较混乱,施工企业的法律风险空前巨大。正因为建筑市场中存在着种种不规范现象,为我们律师行业发展提供
需要具体情况具体分析。比如,"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定
1、加强对企业职工的保密宣传教育,使他们了解商业秘密对企业的重要性。必要时,还可以发布《企业商业秘密保护知识手册》,反复宣传,强调职工的保密义务,使职工建立牢固的保密意识。2、建立和完善保密规章制度。
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
减少光污染的措施如下:1、避免不必要和过强的光照。国际照明委员会发布了许多涉及道路、各类体育场馆(足球、网球、游泳、冰上运动等)、广告等照明标准的文件;2、使用合格的照明设备。即使用能够避免或减少光污染的照明设备。灯具不应发出朝天的光、亮庹