企业可以采取哪些措施以减少劳动纠纷
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
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企业不能继续经营可以采取的措施如下：整理债权债务，提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散；公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的，可以请求法院解散；公司可向法院申请破产；公司因资金链断裂而陷入经营困难的，可以申请破产重组，振兴企业。
企业不能继续经营时可以采取以下措施：整理债权债务，提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散；公司存续会给公司股东造成重大利益损失的，可以请求法院解散；公司可向法院申请破产；公司有一定盈利，因资金链断裂而陷入经营困难的，可以申请破产重组，振兴企业。
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4,265 2022.10.16
