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年满十六周岁的不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合劳动法的相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
不可以,16岁仍属于未成年人,只要是未成年人就不能进网吧上网。 根据网吧管理条例 第二十一条规定,互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场
16岁进厂合法。未成年用工规定: 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位应当对
需要看合同的具体情况,如果能够把握的,认定为有效。
法律规定,行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照第二百三十六条第二款的规定,以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女,双方自愿发生性关系,未造成严重
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
16岁犯法承担刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、行为人为已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任; 3、如果行为人是已满十四周岁
16周岁以下发生性是否违法,要看双方是否自愿发生性关系。与满16周岁女发生性关系,只要该少女完全自愿,那么不构成强奸罪,也不触犯法律,不需要承担刑事责任。但是以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系,那么就会构成强奸罪,需要承担刑事责任