变相裁员需要的证据是什么

2020-02-27 104

普法内容

变相裁员需要的证据： 1.劳动合同、工作证、工作牌； 2.工资发放记录、工资条； 3.工资发放记录、工资条； 4.社保缴纳记录； 5.工作安排交流截图。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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怎样收集公司变相裁员证据
对于公司变相裁员的证据，可由劳动者依法自行收集，一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据，除此之外，还可以邀请同事作为证人证明变相裁员的事实。

2020-06-07 246
公司变相裁员证据收集怎样写
公司变相裁员证据一般是自行收集的，一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据，除此之外，还可以邀请同时作为证人证明变相裁员的事实。

2020-01-28 68
公司变相裁员，员工该怎么维权
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-11-21 233

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变相裁员需要的证据是什么
变相裁员需要的证据： 1.劳动合同、工作证、工作牌； 2.工资发放记录、工资条； 3.工资发放记录、工资条； 4.社保缴纳记录； 5.工作安排交流截图。

2022-05-22 15,340
变相裁员需要什么证据
变相裁员需要证据如下： 1、劳动合同、工作证、工作牌； 2、工资发放记录、工资条； 3、考勤打卡记录； 4、社保缴纳记录； 5、工作安排交流截图。

2022-06-10 15,340
变相裁员需要什么证据？
变相裁员需要证据如下： 1、劳动合同、工作证、工作牌； 2、工资发放记录、工资条； 3、考勤打卡记录； 4、社保缴纳记录； 5、工作安排交流截图。

2022-06-06 15,340
变相裁员需要哪些证据？
变相裁员需要证据如下： 1、劳动合同、工作证、工作牌； 2、工资发放记录、工资条； 3、考勤打卡记录； 4、社保缴纳记录； 5、工作安排交流截图。

2022-06-10 15,340

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00:57
被变相裁员怎么办
公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生

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劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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