劳动争议诉讼时效有没有规定
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劳动争议诉讼时效是十五日。劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议的诉讼适用劳动仲裁前置，也即即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议是有诉讼时效规定的。如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期限内去依法提起诉讼。
劳动争议诉讼时效规定主要有：1、当事人申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者是应当知道其权利受到侵害之日起计算；2、在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬的，不受此时限的限制；3、劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院申请诉讼。
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劳动争议诉讼时效规定有哪些我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院
2022.04.16 500 -
劳动争议诉讼时效规定有哪些？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.02.14 230 -
劳动争议诉讼时效规定劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉。
2020.02.12 126
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劳动争议的诉讼时效有何规定
发生劳动纠纷的诉讼时效的规定：发生劳动纠纷后，劳动者首先要在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，不能直接提起诉讼，而是应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
2022-11-10 15,340 -
劳动争议诉讼时效规定
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务
2022-03-29 15,340 -
有关劳动争议诉讼时效有哪些规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者、用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的，要承担其不利的风险。
2023-02-04 15,340 -
劳动争议诉讼处理时效有规定吗?
处理劳动争议是有时效的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部
2021-11-18 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,270 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,560 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,301 2022.04.17
