劳动争议仲裁时效

2022-04-17 3,172

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劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年时效的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，此时劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出，则受时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
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2020-09-08 69
仲裁时效怎么理解劳动争议
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
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2022-02-10 15,340
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效
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2022-04-18 15,340
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2022-05-05 15,340
劳动争议仲裁过了时效怎么办，劳动争议仲裁过了时效还能申请仲裁吗
劳动争议仲裁过了时效不予受理，或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主

2022-02-13 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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