为哪些员工工作的时候不努力
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：因工作无法按标准工作时间衡量的职工；需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
适用不定时工作制的人员如下：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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能力不足能作为辞退员工的理由吗能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.09 150 -
不定时工作制的工作时间上限为多少？实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2020.01.14 597 -
员工在公司不能工作解散的时候怎么赔偿公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.20 116
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为什么员工工作的时候不努力
你作为一名管理者，首先要知道“用人”比“管人”更讲究，就像“因材施教”一样，学会抓住人心，开展企业文化。在顺应人性的基础上，激发员工的潜能和士气。
2022-07-02 15,340 -
为什么有些员工上班不努力
员工工作没有积极性主要有这几点： 1、事无巨细的管理方式 2、抓着错误不放 3、对建议和想法置若罔闻 4、言而无信 5、开空头支票 6、讲不合时宜的笑话 7、开毫无意义的会议 8、错误的绩效衡量机制
2022-07-04 15,340 -
认为公司的员工工作不努力劝退员工让员工主动离职合规吗？
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-10 15,340 -
做好行政复议工作需要做哪些努力？
（一）关于做好行政复议答复工作是被申请人履行法定职责的需要。 《中华人民共和国行政复议法》第二十三条明确规定，被申请人应当依法向行政复议机关提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有
2022-07-04 15,340
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01:32
总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,280 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,452 2022.04.15 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,787 2021.04.25
