公司让我罚款3000元合理吗?
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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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被公司罚款合理吗？公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.05.06 228 -
挪用公款3000元按法律怎么处理挪用公款3000元不构成犯罪。国家工作人员利用职务上的便利挪用公款三万元以上，进行非法活动的或挪用公款数额在五万元以上进行营利活动或者超过三个月未还的，涉嫌挪用公款罪，依法处五年以下有期徒刑或者拘役。
2020.06.09 841 -
漏税3000元惩罚行为人漏税3000元的，税务机关应限定行为人如期补缴所漏税款；对于逾期未缴的行为人，税务机关应从漏税之日起，按日加收滞纳金。漏税是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。漏税虽然是无意的行为，但行为人仍需要因此承担行政责任。
2020.06.22 186
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价值40元的三无产品罚款3000元合理吗
第一百四十条【生产、】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下或者，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下；销
2022-09-05 15,340 -
该占用公司3000元怎么处罚
属于违法行为属于违法行为，但还没有达到犯罪的程度，如果该单位知道，它可以受到惩罚。这只属于公司内部的违规行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内
2021-12-14 15,340 -
挪用公款3000元怎么处理
挪用公款3000元是违纪违规行为，不构成犯罪，应给予纪律处分。挪用公款3万元以上用于非法活动的，或者挪用公款款5万元以上用于营利活动或超过3个月未还的，涉嫌挪用公款罪，可以立案侦查，少于上述数额的，不
2022-03-06 15,340 -
挪用公款3000元能立案吗
挪用公款3000能否立案，取决于具体情况。挪用公款犯罪主要包括：1。挪用公款属于个人进行非法活动。此处的非法活动是指挪用公款供个人或他人进行走私、赌博等违法犯罪活动。挪用公款属于个人进行营利活动，且数
2021-12-02 15,340
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01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,025 2022.04.17 -
00:54
盗窃3000元能判多久盗窃达到3000元的，构成盗窃罪。因为这时候行为人已经达到了盗窃罪的数额较大的标准，一般应处六个月至一年的有期徒刑。在没有其他严重情节的前提下，盗窃罪的量刑标准和盗窃所得金额有关。其中，数额较大是指，盗窃公私财物价值人民币1000元至300
14,916 2022.04.15 -
00:47
公司罚款可以投诉吗公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投
2,390 2022.05.11
