工资条裁员赔偿款计算公式是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。三、除上述原因外，用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使《劳动合同法》第四十、第四十一条规定，劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定，即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
加班工资的计算有以下三种：延长工作时间支付不低于工资的150％；休息日工作不安排补休支付不低于工资的200％；法定休假日工作支付不低于工资的300％。
公司裁员赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，一般是每工作一年支付一个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
裁员补偿工资怎么计算裁员补偿工资需要根据裁员性质进行计算： 1、用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
2022.06.08 496 -
裁员赔偿的计算裁员赔偿的计算：赔偿按照员工在本单位工作没满一年的，支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说，如果满了六个月，则按照一年计算，没有满六个月的，则支付半个月的工资。
2020.10.28 72 -
死亡赔偿费计算公式是怎样的如果当事人属于工亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；属于因人身损害而死亡的，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城
2020.07.06 81
-
工伤赔偿中工资计算公式是怎样的
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇
2022-06-29 15,340 -
工伤赔偿计算公式是怎样的
工伤事故赔偿计算公式： 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(
2022-04-08 15,340 -
有人知道裁员赔偿计算公式怎么样的吗？
如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算
2022-08-05 15,340 -
有谁知道裁员赔偿计算公式具体是怎样的呢？
如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算
2022-08-05 15,340
-
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
471 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
553 2022.05.23 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
884 2022.06.22
