疫情期间施工企业延误工期应该怎么样办
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1、工期延误，因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请，取得建设/监理单位签证。 2、因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失，如停工期间工资、后期赶工费用等，合同有约定的从其约定，没有约定的，由建设单位和施工企业协商合理分担。 3、慎重提出解除合同要求。
疫情期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
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疫情期间企业不发工资怎么办疫情期间企业不发工资的解决途径为：如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉，如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系，进而要求用人单位按劳动
2021.04.26 2,005 -
企业疫情期间拖欠工资怎么办在我国，根据现行法律法规的相关规定，疫情期间如果企业拖欠劳动者工资要怎么处理的问题要根据具体情况进行分析，首先，如果企业在疫情期间正常开工，如生产防疫物资的企业是一定要按时发放工资的，若企业拖欠可以劳动仲裁，其次，如果是受疫影响不能开工的企
2022.04.16 1,797 -
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疫情期间施工企业延误工期该怎样办
根据《》第117条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”，因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的，但延误工期行为发生在
2022-08-29 15,340 -
疫情期间施工企业延误工期应该如何办
根据《》第117条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”，因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的，但延误工期行为发生在
2022-08-29 15,340 -
疫情期间施工企业延误工期要怎样办
根据《》第117条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”，因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的，但延误工期行为发生在
2022-08-29 15,340 -
疫情期间施工企业延误工期该如何办
根据《》第117条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”，因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的，但延误工期行为发生在
2022-08-29 15,340
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工期顺延和工期延误有什么区别工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
3,017 2022.04.15 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,132 2022.11.21 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,108 2022.06.15
