员工做私单损害公司利益
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单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反用人单位的规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
损害公司利益的处罚是，如果股东、公司的控股股东、实际控制人、董监高人员损害公司利益的，要对公司承担赔偿责任；如果构成犯罪的，还要依法承担刑事责任。
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公司对员工损害公司利益如何处理公司对员工损害公司利益的处理方法： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位有权解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失； 2、劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
2022.03.23 1,904 -
员工损害公司利益有哪些行为（一）公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。 （二）利用职务便利侵占、挪用公司、企业资产。 （三）利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司
2020.04.08 829 -
公司损害员工利益可以公开真相吗?公司损害员工利益可以公开真相。关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等
2020.12.29 93
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员工做私单。还损害公司利益，要如何处理
损害到公司利益的可以要求赔偿构成犯罪的还可以追究其私刻企业印章罪
2023-06-02 15,340 -
公司破产会损害员工利益吗
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2022-04-23 15,340 -
损害公司利益量刑
股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当依法承担赔偿责任。 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联
2022-10-12 15,340 -
公司损害股东利益
股东损害公司利益的，可要求其承担损害赔偿责任，可以召开股东会议依法决定处置办法，也可向法院起诉。根据《公司法》第四条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第二十条规定公司股东滥
2022-06-04 15,340
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股东侵害公司利益情形有哪些根据《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高
2,181 2022.04.15 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,749 2022.06.06 -
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公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,219 2022.04.17
