用童工上班会不犯法吗
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雇佣童工是犯法的，我国法律明确规定用人单位不得雇佣童工，违者由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第38条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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用人单位使用童工是违法行为。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。如果仅仅是购买假学历，这种行为属于违法行为，要受治安管理处罚。
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使用童工并欧打童工犯法吗使用童工并欧打童工犯法。 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《刑法
2020.11.30 65 -
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用童工上班犯法吗
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2022-05-16 15,340 -
用假学历上班会不会犯法
1、用了假学历上班犯法。 2、应聘时如果使用假学历，并且靠着假学历顺利上班的这种行为是犯法的。如果被用人单位查出，将会对行为人进行开除。3、伪造或者使用假学历的行为人，学校和用人单位甚至可以选择报警，
2022-11-03 15,340 -
用了假学历上班会不会犯法
1、用了假学历上班犯法。 2、应聘时如果使用假学历，并且靠着假学历顺利上班的这种行为是犯法的。如果被用人单位查出，将会对行为人进行开除。3、伪造或者使用假学历的行为人，学校和用人单位甚至可以选择报警，
2022-05-23 15,340 -
用童工上班该不该罚款
用童工一定要罚。 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当检查劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而受到处罚。禁止童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止童工。童工是指16岁以下的工人。《劳动法》
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,102 2022.05.11 -
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适龄儿童不上学违法吗适龄儿童不上学违法。我国实行的是九年义务教育。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接
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不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
6,949 2022.05.26
