孕妇起诉劳动合同要怎么处理
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孕妇劳动合同到期应当续延至相应的情形消失时终止。在女职工孕期用人单位不得解除劳动合同,若违法解除,需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇怎么解除劳动合同
与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件:孕妇严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;孕妇严重违反用人单位的规章制度的;孕妇被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得无故解除孕妇劳动合同。
2020.05.31 122 -
孕妇劳动合同到期怎么办?
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月
2020.05.08 206 -
孕妇劳动合同到期怎么办
孕妇劳动合同到期,延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.21 116
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孕妇劳动合同怎么写
1、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满;2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得
2021-12-12 15,340 -
孕妇怎么解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
2021-11-18 15,340 -
孕妇要怎么才能解除劳动合同
1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定,用人单
2022-05-31 15,340 -
如果孕妇劳动合同到期怎么办理
1.《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2.单位不得降薪,《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、
2022-06-07 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
521 2022.04.25 -
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员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
438 2022.05.13 -
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