医疗保险待遇是什么

（一）医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费 1、标准：本单位职工因公出差标准报销。 2、要求： （1）工伤职工到统筹地区以外就医的； （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）签订服务协议的医疗机构进行； （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具. （六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： （1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 1、标准： （1）完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%； （2）大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； （3）部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求： （1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费. （八）工伤复发的费用 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。