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雇佣童工发生意外事故怎么办?

2022-01-26 21:04

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2022-01-26回复

专业分析:

根据《劳动法》的有关规定,用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。本案中,用人单位违规雇佣未满十四周岁的未成年人。其在工作时发生的意外伤害应当按照工伤处理。请孩子的监护人依法申报工伤,并同时进行伤残鉴定,鉴定结果将作为孩子获得补偿的依据。同时,用人单位违反规定,非法雇佣未满十四周岁的未成年人的行为,由劳动部门以及相关行政管理部门依法处理。

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