雇佣童工，发现童工怎么办
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劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定： （一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的； （二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； （三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的； （四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第二条对违反规定的个人，罚款标准： （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 （四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 第三条对违反规定的单位，罚款标准： （一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
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雇佣童工不发工资的解决办法如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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