内退人员再就业企业应该如何备案
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企业改制后的退休职工的规定： 1、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
企业退休人员养老金计算方法： 1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
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企业合法辞退员工应该如何操作企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.02.29 213 -
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退休人员再就业个人所得税如何缴纳退休人员再任职取得的收入，在扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，其中计征个人所得税时不包含退休工资。
2020.06.02 1,097
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企业内退员工如何处理
内退严格来说并不是真正的办理了退休手续，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。你仍是该公司的职工。你可以要求索要双倍工资。你所谓的生活费在法律上称为工资。 根据收购协议，乙公司接受了甲公司的全部
2022-03-14 15,340 -
退休人员再就业工伤
退休人员再就业，与用人单位有劳务关系，发生工伤事故，可以根据人身伤害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入
2021-11-05 15,340 -
退休人员再就业的情况下，企业能否与退休人员签订劳动合同如何处理
退休人员在接受单位的返聘邀请后，可以再次就业。然而此时，由于退休人员已经不再具体法律规定的劳动者的条件，因此与单位之间也只能签订劳务合同。 一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立
2022-03-30 15,340 -
企业无故辞退员工，应该如何赔偿
用人单位无故解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工
2021-12-21 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,857 2022.04.17 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,521 2022.04.17 -
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企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,580 2022.05.11
