企业开除员工有罚款金额怎么处理
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以下是违反了劳动部和经济救济的相关规定解除劳动合同:第五次修订双方协商确定劳动合同约定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据服务人员的长度单位的每个补助相当于一个月的工资一年的经济补偿,不超过12个月。不到一年的合作,通过一年的经济补偿发行的时间标准。同时提醒大家,如果你申请社会保险单位,如果没有,就应该去。如果您和您的单位在这个问题上的谈判无果而终,你可以向劳动监察部门(设在劳动局)投诉,通常可以得到妥善处理,当然,你也可以申请劳动仲裁,但该程序是相对较长的,复杂的。
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企业开除员工的赔偿:被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。
要看辞退的原因。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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