小偷无缘无故被偷窃怎么办
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无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。
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遇到无缘无故被人打怎么办?
一、需要及时报警,依法进行治安处罚,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 二、
2020.01.11 468 -
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无缘无故被工厂辞退怎么办
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。
2020.06.14 468
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小偷无良配件被偷怎么办
建议你还是报警,对方涉嫌盗窃,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以
2022-03-27 15,340 -
无缘无故被辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、
2022-06-30 15,340 -
无缘无故被打了怎么办
报警,无故打人致轻伤的涉嫌故意伤害,可以追究其刑事责任。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段
2022-01-24 15,340 -
工资无缘无故被扣怎么办?
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以先协商处理。 2.无法协商的,到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。在矛盾只是发生在公司与你之间
2022-07-19 15,340
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01:09
故意偷窃怎么判刑故意偷窃要看金额是否达到盗窃罪的立案标准,才会考虑量刑的问题。具体来说,达到一千元的构成盗窃罪,不满一千元的不构成盗窃罪,对偷盗的人仅处以治安管理处罚。盗窃罪的量刑,按照数额较大、数额巨大、数额特别巨大,划分相应的标准:分别处以三年以下有期
1,235 2022.04.17 -
01:14
偷窃会怎么判犯盗窃罪判处几年刑罚,应根据盗窃数额与具体情节等综合判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,盗窃财物数额较大的,一般以一千元至三千元为起点,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
1,265 2022.04.17 -
01:08
偷窃罪怎么判刑偷窃要判多少年不能一概而论,而是要看犯罪分子盗窃的数额以及在犯罪过程中的具体情节。对于盗窃罪的犯罪分子,刑法规定了三个量刑幅度。第一是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;第二是处三年以上十年以下有期徒刑;第三是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2,481 2022.05.11