腰椎间盘突出2019年赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。 2、由于腰间盘突出是在事故中造成腰部受伤后引发的疾病，由司法鉴定所鉴定为腰间盘突出由自身疾病引发的参与度是40%，交通事故引发的参与度是60%。因此，肇事者要赔偿由事故引起腰间盘突出的拾级伤残60%的责任。
王某于2011年7月7日上午9时，在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛，事发后，王某前往某部医院治疗，并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史，王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请工伤认定，要求对其职工王某被诊断的腰4-5椎间盘膨出作出工伤认定。当地社会保险行政部门通过调查取证和根据该公司提交的相关申请资料，作出了王某的认定工伤决定书，给予认定为工伤。依据制定《工伤保险条例》的目的和意义，按照就有不就无的原则，对某钢材批发公司的职工给予认定为工伤并完结。
-
工伤腰椎间盘突出可以赔偿多少腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故的伤害。 二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收
2020.08.18 874 -
车祸导致腰椎间盘突出怎么赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致
2020.09.29 648 -
腰椎间盘突出工伤认定腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最
2020.06.09 408
-
腰椎间盘突出赔偿标准2020
展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外
2022-10-05 15,340 -
2018年最新腰椎间盘突出赔偿标准
展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外
2022-10-09 15,340 -
腰椎间盘突出工伤赔偿标准
问题一、如果我选择走，腰伤是否可以和他谈？如果可以赔偿是否有标准？答：2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和
2022-02-05 15,340 -
腰椎间盘突出工伤怎么赔偿
请问你的腰间盘突出是工作原因造成的吗？建议您到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按
2022-01-31 15,340
-
01:38
腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,306 2021.03.24 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,265 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
856 2022.05.11
