变相辞退有什么情况
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的； 6、违法终止劳动合同的； 7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
变相辞退情形：劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系；在禁止解除劳动合同的情形下强行解除；违法裁减人员；应当协商一致解除劳动合同而强行解除；违法终止劳动合同；其他。
有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的； 6、违法终止劳动合同的； 7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
-
什么情况属于变相辞退属于变相辞退的情形有： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止
2023.04.20 1,809 -
哪些情况属于变相辞退?有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动
2020.07.07 61 -
变相辞退怎么认定?可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，
2021.11.20 245
-
关于变相辞退是什么，那么变相辞退是否犯法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
2023-10-03 15,340 -
调岗变相辞退是什么
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
2022-07-03 15,340 -
变相辞退是什么意思
有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
2023-01-15 15,340 -
有什么情况不辞退员工
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
2022-10-18 15,340
-
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,830 2022.06.22 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,071 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,754 2022.10.07
