公司根据什么情况调岗变相辞退员工？-关工关怀问题在线咨询-法师兄

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企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

律师普法

企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

2020.11.12 880
公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2020.09.18 124
公司调岗变相辞退应该索赔吗？
公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

2020.01.07 183

专业问答

公司出人事大事调岗属于变相辞退员工吗?
1、调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位

2023-05-13 15,340
辞退人员调岗变相辞退有补偿吗？
如果单位单方面无理由给您调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是您无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后您仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给您调职降薪的话，那么是违反劳

2022-10-21 15,340
遇到公司调岗变相辞退是否合理
公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求

2022-12-03 15,340
员工辞退，公司是因为调岗
只有以公司存在过错为由，才能得到经济补偿。以自身原因辞职，是没有补偿的。如果公司任意调动你的工作岗位，你不同意的话，可以以公司任意调岗，变更劳动合同内容为由（或是找到公司其他违法行为）主动提出解除合同

2022-05-08 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,847 2022.06.22
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,130 2022.04.17
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,123 2022.05.11

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