被单位开除，我想告能打赢吗
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主要看你所从事的工作性质，以及单位对相关问题的规章制度的规定。一般公务员、事业单位、国企、央企等单位，只要单位知道了，基本是百分百开除。但有些私人企业也许不会。吸毒被抓到，可能面临行政拘留或强制隔离戒毒。吸毒是绝对不能容忍的，珍爱生命、远离毒品。
单位不可以随便开除退伍军人。劳动者有下列情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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工作时间被别人打了，单位可以开除我吗这要看具体情况的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
2020.11.02 120 -
单位能无缘无故的开除我吗单位不能无缘无故的开除劳动者。若没有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不履行的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.08.04 83 -
打官司一般被告赢还是原告赢法律讲的是证据，不是原告和被告谁赢的机会大，是谁有理的证据谁多赢。原告对于自己的诉讼请求需要承担举证责任，被告对自己的主张也要提供证据，法院会看双方是否提供了证据证明自己的主张。 因此，不管是原告还是被告，开庭前对证据的收集是必不可大意的，
2020.08.31 1,069
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打了单位领导被开除能拿到吗
没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，单位是不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金的。你殴打他人，属于
2022-10-05 15,340 -
被单位单位领导开除能拿到吗？
没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，单位是不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金的。你殴打他人，属于
2022-10-09 15,340 -
单位没给交保险，我有工资表能打赢吗
没有缴纳社会保险吗案件有胜诉可能建议详谈
2022-10-19 15,340 -
工作时间被人打了，单位可以给我开除吗
这取决于具体情况。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照有关规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； （二）
2021-11-21 15,340
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00:57
有欠条能打赢官司吗嘛欠条是证明借款事实存在的重要证据之一，一般借款纠纷都需要提供欠条作为证据。但是需要注意的是，欠条并不是证明借款事实存在的必要条件，是否存在欠条并不是决定认定借款事实的决定性证据。一般来说，需要其他证据进行佐证，比如转账记录、银行流水等，若只
1,160 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,011 2022.05.11 -
00:52
别人能查到我的社保在哪个单位交吗别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息，必须受到法律的保护，他人是查不到的，社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的，必须进行保密，不可以提供给其他人。即
7,862 2022.04.18
