调解后不履行义务，职工可直接起诉吗
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劳动者与用人单位之间的劳动争议发生后，一般都先经过本单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，再向法院提起诉讼。而如果当事双方经本单位劳动争议调解委员会调解达成了协议，而用人单位又不履行协议约定的给付义务的，职工可以不用再经过劳动仲裁阶段进行审理，直接向法院提起诉讼。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
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调解后对方不履行可以起诉吗可以。法院依法进行调解的，双方签订调解协议书后具有法律效力，一方不履行的是可以提起诉讼的。法院调解，指在人民法院审判人员的主持下，对双方当事人就争议的实体权利，义务自愿协商，达成协议，解决纠纷的活动。接受调解之后对方不履行向原人民法院申请强
2020.03.02 409 -
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2020.12.19 85
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2022-11-01 15,340 -
轻微伤不调解直接起诉可以吗
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2022-02-01 15,340 -
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2023-05-28 15,340 -
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2023-01-24 15,340
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,361 2022.06.01 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
4,895 2022.04.17 -
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有借条可以直接起诉吗有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执
3,356 2022.05.11
