遇到恶意欠薪问题，如何应对？
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劳动者可以通过以下五种方式讨回薪酬: 1. 工会协商解决:工会可以与用人单位进行协商,以达成解决薪酬问题的协议。 2. 向劳动保障监察部门投诉举报:劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉,并要求其责令用人单位解决问题。 3. 劳动仲裁:对于有争议的情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以解决薪酬纠纷。 4. 向人民法院提起诉讼:如果以上方式无法解决问题,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 5. 求助社会和媒体:劳动者可以寻求社会和媒体的力量,寻求公众的关注和支持。 如果农民工想要申请劳动仲裁或诉讼,必须提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括: 1. 劳动合同:这是证明劳动者与用人单位之间关系的最重要证据。 2. 工作证:工作证是证明劳动者工作时间的证据。 3. 收入证明:收入证明是证明劳动者收入和工资的证据。 4. 工作证明:工作证明是证明劳动者工作职责和工作的证据。 5. 派工单:派工单是证明劳动者工作时间和工作地点的证据。 因此,劳动者应该平时注意固定和保存相关证据,以便在需要时能够及时有效地解决问题。
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发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益： 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。 3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。
对于恶意欠薪的老板，劳动者可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。恶意欠薪的行为构成违法犯罪的，劳动者可以向检察机关举报。
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如果遇见恶意欠薪怎样办通过工会与用人单位协商解决； 可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 可以向人民法院提起诉讼； 求助社会、媒体的力量。
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