病假期间的工资扣减规定
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于职工患病休假六个月以内的疾病休假,其工资计算方法为: - 如果职工连续工作满两年,则其病假日工资应按职工日平均工资的60%计发。 - 如果职工连续工作满两年以上且工作满四年,则其病假日工资应按职工日平均工资的70%计发。 上述规定中的病假日工资是指职工因病休假而未能正常工作的期间,单位应当依照法律法规和劳动合同的约定,给予职工相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地
2022-08-30 15,340
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2,936 2022.04.17 -
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