员工工伤病假期间单位扣工资合法吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

律师普法

病假期间安排单位员工工作合法吗？
单位的做法显然是不妥当的，可以提起劳动仲裁维权。

2020.05.11 695
工伤期间单位要求不发病假工资合理吗
工伤期间单位按病假工资发放不合理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2021.06.25 54
员工要求单位克扣员工假期工资
故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。

2020.11.18 389

专业问答

事业单位员工在工伤期间病假给工资吗
在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，劳动者一方在用人单位从事

2022-08-20 15,340
病假放了单位扣除员工工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单

2022-04-17 15,340
支付病假工资和解协议癌病后单位扣员工工资合法吗
1、原则上工资是不容许克扣的但部分特殊抵债等特殊原因特殊处理 2、扣工资与癌症无直接关系动不动就拿癌症说话，那是绝对不合理的癌症最多仅视为家庭经济困难所以最多仅能拿“家庭经济有困难”作为理由说话，不应

2022-07-03 15,340
员工生病期间用病假还扣工资吗
事假当天不发工资劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加

2022-06-12 15,340

法律短视频

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,943 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,851 2022.04.17
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,494 2022.04.17