确认无效劳动报酬如何确认？
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劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
一般需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动合同无效。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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如何确认无效劳动合同无效劳动合同由人民法院或仲裁机构确认。并且只有法院或者仲裁机构可以确认劳动合同无效，其他人无权确认劳动合同无效。劳动合同属于以下情形的，属于无效劳动合同。如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
2022.06.17 735 -
如何确认拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪的主体，是自然人和企业。该主体是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付的主体。具体包括我国境内的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。
2020.11.12 235 -
劳动合同被确认无效后 如何计算工资报酬劳动争议劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的
2020.03.19 102
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劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何确定？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也
2022-03-31 15,340 -
劳动合同无效的情形有哪些，劳动报酬如何确定，劳动报酬如何确定？
1、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
2022-03-14 15,340 -
如何确认劳动合同无效
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-12-31 15,340 -
如何确认劳动合同无效
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-12-31 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,106 2022.05.11 -
00:53
合同无效如何确认确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
1,362 2023.01.04 -
01:31
确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,286 2022.04.17
