中国到日本工作，三年的合同，违约金30万正常吗？
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若劳动者与公司签订过服务协议，服务时限不到，则劳动者违约，若劳动者与公司无签订过服务协议，辞工只需提前30日提议书面的去职申请，待工作交接后即可去职，无违约。辞工又称为去职，是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对工人有暴力或胁迫做法逼迫其劳动、不按合同商定支付薪水等，工人能够任意向用人单位提议解除劳动合同的要求；二是根据工人自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。去职时，要先与下一位接手之人指导其职位职务上需要被交接之事，之后向人事部门返还公司所属物品，比如员工证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
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轻伤二级一般不能赔偿到30万元，按照规定，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。一般按照实际开支赔偿，不超过10万元。侵害人愿意的除外。故意伤害造成轻伤的案件会构成刑事犯罪，具体要依据案情而定。二级赔偿标准:轻伤二级是刑法意义上的结论，不是民事赔偿的计算标准;如果没有达到民事残疾等级，赔偿不会太多，也就医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等量刑。 (一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑; (二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故意伤害罪，理由是：第一，虽然《刑法》第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定，但第二款对故意伤害致人重伤、死亡或造成严重残疾等伤害后果的刑事处罚作出了明确的规定。因此，根据伤害后果的程度和刑罚的轻重成正比的逻辑，可以认为第一款所规定的刑罚就是对应轻伤这种危害结果的。
员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
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轻伤二级30万正常吗轻伤二级30万不正常。轻伤二级一般不能赔偿到30万元，按照规定，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。一般按照实际开支赔偿，不超过10万元。侵害人愿意的除外。
2020.03.27 231 -
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合同签三年刚满违约金交500正常吗
如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的；一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用；二、如果你与用人单位签订的由竞业限制
2022-11-02 15,340 -
劳动合同中规定的违约金不能超过正常工资的30% 作为对公司造成的吗
公司做法违法。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2022-01-19 15,340 -
10万元每日违约金正常应是多少
一般为本金的万分五，但是根据新的司法解释来说，违约金、利息等换算成全年的金额不得超过本金全额的24%，也就是说10万元的本金月息不超过2000即可，但是需要双方进行协商。
2022-10-19 15,340 -
合同上没有约定十三薪的工作正常吗
合同里肯定不会写那是奖金，可给可不给。
2022-10-19 15,340
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01:19
合同中违约金怎么写合同违约金可以按照以下方法来写的： 1、一方当事人未按照合同履行义务的，应当构成违约，然后向对方当事人支付一定数额的违约金； 2、双方当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，在一方当事人违约后，应当按照计算方法来计算出违约金，然后根
723 2022.04.25 -
01:11
合同中的违约金过高怎么办如果合同约定的违约金过高，也就是违约金数额明显高于受损害一方的实际损失，此时违约方可以请求法院又或者是仲裁机构，予以适当减少违约金的数额。一般来说，当事人约定的违约金数额超过受损害一方实际损失的30%，就视为违约金明显过高，此时就会有损违约
1,206 2022.04.17 -
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合同中双方约定的违约金如何起诉合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身
1,110 2022.04.17
