提供虚假资料入职会怎么样
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一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。现实当中，很多人为了进入一个好的企业，谋得一份薪水较高的工作，当自身条件达不到企业的录用条件时，就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。 二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为有些企业在处理员工提供虚假资料入职的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。
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提交虚假材料包括虚假的场地使用证明、虚假的设立批文、虚假的股东身份、虚假的股东签名等。对于交虚假材料的行为，根据实际情况不同，应承担的法律责任也不同。
律师在刑事诉讼中提供虚假证据构成“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，要承担刑事责任。 但这个前提是在刑事诉讼中，在民事、行政诉讼中有此行为的，不构成该罪。
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公司法提供虚假的资料怎么处罚公司法提供虚假的资料的处罚是虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
2020.08.29 137 -
公司辞退提供供虚假材料入职的员工是否合法如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权
2020.03.17 100 -
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2020.09.14 93
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辞退员工提供虚假材料入职
如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同，用人单位可以解除此类劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员
2021-10-31 15,340 -
辞退提供虚假材料入职是否合法?
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2021-10-31 15,340 -
公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗
如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚
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提供虚假证据是指证人、鉴定人、记录人和翻译人在刑事诉讼中故意作出虚假证明、鉴定、记录和翻译，故意陷害他人或者隐匿罪证的行为。它严重危害国家正常的司法秩序和当事人的人身权利，因此司法机关对国内外都有严格
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