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八级伤残能要求给多少抚养费

2021-12-22 11:22

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2021-12-22回复

专业分析:

可以要求。这一项包含在赔偿项目中。《人身损害赔偿解释》第二十八条规定:被扶养人的生活费用按照被起诉法院所在地上一年度城镇居民的人均消费支出和农村居民的人均年生活消费支出标准计算。因此,赡养费是根据赡养人丧失劳动能力的程度计算的。丧失劳动能力的程度越高,赡养费就越高。残疾水平与丧失劳动能力的概念并不相同。根据目前的残疾水平,一般认为7级以下残疾对劳动能力影响不大,1-4级残疾完全丧失劳动能力,5-6级残疾大多丧失劳动能力。在确定劳动能力丧失程度时,不仅要根据残疾水平,还要根据受害人的工作性质(复杂程度)、伤害部位等因素进行综合判断。完全丧失劳动能力的100人%部分丧失劳动能力的,由法官酌情处理。

法律依据:

《人身损害赔偿解释》第二十八条规定:“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。”所以扶养费是按扶养人丧失劳动能力的程度来计算的,丧失劳动能力的程度越高,扶养费就越高。在审判实践中,受害人的伤残程度必须达到1~6级才考虑被抚养人的生活费问题,7~10者无权要求赔偿被抚养人的生活费。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

扶养费是按扶养人丧失劳动能力的程度来计算的,丧失劳动能力的程度越高,扶养费就越高。在审判实践中,受害人的伤残程度必须达到1~6级才考虑被抚养人的生活费问题,7~10者无权要求赔偿被抚养人的生活费。八级伤残一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

章法律师

广东律参律师事务所

一、医疗费用由用人单位全额垫付。 二、停工留薪期内,工伤治疗康复期间,工资按原待遇发放。 三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。 四、住院期间伙食补助费,按由工伤职工所在当地标准发放。 五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,八级工伤为11个月供本人工资。如果选择辞职不干的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿数额也不同。

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