企业不合法的怎么举报
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劳动者要举报公司的违法行为，必须向劳动局、仲裁委员会提供证据，按照劳动合同法的规定申请赔偿。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。比如招童工，收风险抵押金，扣身份证等等。（2）用人单位违反劳动合同的。如果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费。（三）用人单位违反女职工和未成年人特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查等。（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。比如加班加点，强迫加班加点，不依法安排工人休假。（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班工资，拒绝遵守最低工资保障制度。（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的。如果用人单位制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任。（7）用人单位违反社会保险规定的。如果农民工不依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不依法缴纳工伤保险待遇。（八）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯农民工合法权益的。（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。比如提供虚假信息，非法乱收费。（十）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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需要举报非法加班的企业的，举报者可以去当地劳动行政部门（劳动监察大队），提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
企业非法融资，可以向公安机关报案。 《刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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