法律规定单位违反劳动纪律有哪些情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
情形有： 1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 3、酒后上岗、值班中饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 5、不按时上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退离开工作岗位的。 7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 5、上班时间内做私活的。
-
用人单位违反劳动法律法规规章有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不
2020.09.16 472 -
违反劳动纪律有哪些行为？依据中国共产党纪律处分条例的规定，违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定，我国党员是有行为准则的，特别是担任国家行政机关工作人员的党员，更加要遵守纪律，如果违反纪律规定的，就要
2020.02.14 1,583 -
违反劳动纪律的行为有哪些违反劳动纪律的行为如下： 1、不按时上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退离开工作岗位的； 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的； 4、上班时间内作私活的； 5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的； 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工
2022.07.10 10,132
-
违反劳动纪律的情形有哪些？
劳动法适用我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，因此，各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反单位制度的用人单位可以解
2022-06-19 15,340 -
违反劳动纪律的情形有哪些
违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所
2022-04-07 15,340 -
违反劳动纪律的情形
违反劳动纪律的情形： 1、未经许可自行次日不到岗工作的； 2、在班不在岗； 3、酒后上岗； 4、班时间内作私活； 5、提前下班早退离开工作岗位。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340 -
劳动者违反劳动纪律的情形
1、如果你不在工作，你应该离开你应该在工作的岗位。2、请请霸王假，第二天未经许可不能工作。3、酒后工作，值班时喝酒。4、在工作时间内从事与自己工作无关的活动。作为一名工人，遵守劳动纪律是他的责任。合理
2021-12-25 15,340
-
00:57
违反生活纪律的行为有哪些违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其
11,131 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
6,603 2022.04.17
