会计私自拿别人的工资签订劳动合同是否构成职务侵占
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1、贵公司与该会计签订的劳动合同是以总公司的名义签订的还是以分公司名义与其签订的？这个问题很关键。 如果是以总公司名义与其签订劳动合同，工资收入也由总公司进行拨付，则该会计与贵公司解除劳动合同的行为无效，该会计的行为应当构成职务侵占而不是挪用公款。 如果是以分公司名义与期签订的劳动合同，则解除劳动合同的行为就是合法的（有问题也只能怪公章管理问题），而且也有所谓的分公司的《通知书》。这种情况下，会计的行为就不好界定为侵占或是挪用，至少不是不违反法律规定。 2、贵公司在分公司管理过程中还是存在许多漏洞和不规范的地方，建议贵公司聘用律师担任公司的法律顾问，全面查找法律问题及管理公司的法律事务，避免不必要的纠纷。本律师从事律师执业十年，有丰富的担任法律顾问的经验，希望有机会与贵公司合作。
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没有劳动合同不属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成职务侵占的。
签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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2021-04-08 15,340 -
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929 2022.04.17 -
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职务侵占构成要件是什么职务侵占的具体构成要件有如下情况： 1、在客体方面，侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物； 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为； 3、在主体上，为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员； 4、主观方
523 2022.11.21 -
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