争议法律问题
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劳动争议的处理：我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即：劳动争议发生后，申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后，对该裁决不服的当事人，在法定期限内向人民法院起诉，经人民法院审理并作出裁判后，对该裁判不服的，在法定期限内上诉于二审人民法院，经二审人民法院审理并作出裁判后，劳动争议纠纷才能最终得到解决。 (一)人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看，当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，这就造成了国家人力资源的巨大浪费。 (二)劳动争议案件的处理经过一裁二审，处理和审理时间加在一起，比一般的普通民事案件的审理时间还要长，以至于当事人付出更多的时间和精力，导致了其自身诉讼成本的加大。 (三)在处理劳动争议案件的过程中，出现了劳动仲裁程序和民事诉讼程序诸多的积极冲突和消极冲突的问题。立法的不明确造成了行政机关和司法机关职权的不明确，无形中损害了行政机关和司法机关的形象。
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竞业协议的法律问题竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者
2020.08.06 138 -
起诉离婚争议的问题离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如感情确已破裂、调解无效，应准予离婚。依诉讼程序以判决的方式解除婚姻关系的，称为裁判离婚，中国婚姻法对一方要求离婚规定了严格的程序和处
2021.03.20 81 -
劳动争议的仲裁问题仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明劳动关系。
2020.12.21 278
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劳动争议调解程序和法律问题
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商 （二）劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2
2022-04-12 15,340 -
工伤争议仲裁的法律效力问题
如果因劳动能工鉴定后的工伤待遇问题发生的争议，那么发生了工伤待遇仲裁时效存在哪些问题，应当自收到《劳动能力鉴定结论通知书》之日起计算申诉时效。知道或应当知道时效，应当从有证据表明本人知道或应当知道之日
2022-08-10 15,340 -
有关争议问题
交通肇事罪的单纯的过失犯，即不以危险驾驶罪为前提的交通肇事罪。（如未取得驾驶资格而驾驶机动车，过失致人死亡的）。作为危险驾驶罪的结果加重犯的交通肇事罪，即实施危险驾驶行为，过失造成他人伤亡或者重大财产
2022-10-23 15,340 -
劳动争议案件适用法律若干问题的解释中关于工资的争议问题如何
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北
2022-04-22 15,340
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以租代售合同法律效力问题以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3,209 2022.04.17 -
00:48
离婚协议有债务问题怎么办离婚协议是指的男女双方自愿离婚，并且双方对于离婚涉及到的各个方面的事项也能达成一致的意见所签订的协议。离婚协议主要包括了4个方面的内容，其中债务的处理是一部分。离婚协议之中有债务问题，那么男女双方可以协商，并在离婚协议中列明债务的明细以及债
376 2022.04.17 -
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法律对离婚财产分割问题的规定有哪些起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归
791 2022.04.17
