劳动争议案件适用法律若干问题解释
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劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
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主要依据人身损害赔偿司法解释等相关法律规定。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费、辅助器具费、精神损害赔偿等。
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2020.01.10 295 -
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2020.08.31 280 -
医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题解释《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》已于2017年3月27日由最高人民法院审判委员会第1713次会议通过，现予公布，自2017年12月14日起施行。
2020.12.12 201
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2022-03-14 15,340 -
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释中关于工资的争议问题如何
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2022-04-22 15,340 -
劳动争议仲裁法司法解释二关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人
2022-03-07 15,340
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偷越国边境罪司法解释理解与适用偷越国边境罪相关司法解释：领导、策划、指挥他人偷越国边境或者在首要分子指挥下，实施拉拢、引诱、介绍他人偷越国边境等行为的，应当认定规定的组织他人偷越国边境。偷越国边境罪，是指违反国边境管理法规，偷越国边境，情节严重的行为。偷越国边境，具有下
9,856 2022.04.12 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,384 2022.04.17 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,958 2022.04.17
