拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。综上所述，就欠薪行为，不存在着被人民法院拘留的这种状况，如果用人单位配合劳动行政主管部门的调查工作，能按时给劳动者支付工资，并支付相应补偿金的，一般也不需要承担刑事责任。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
我国相关法律规定，如果行为人通过转移财产和逃匿等手段，逃避支付劳动者薪水；有钱支付却不支付劳动者薪水，或者经过政府部门催促仍不支付，且金额较大的。罪犯一般会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且被判处罚金。如果情节严重的，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。
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