财务调岗客服合法吗？
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用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。 用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况可以调岗： 1、员工不胜任工作： 2、客观情况发生重大改变： 3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项： 4、协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。
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工厂调岗合法吗？工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内
2020.03.11 262 -
调岗公司合法吗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整
2020.08.25 110 -
调岗降薪合法吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定
2020.11.09 210
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财务调岗客服合法吗
1、公司强制把财务调岗为客服是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，一方不同意的，不得强制变更劳动合同的内容，所以，公司强制把财务调岗为客服是不合法的。 2、根据《中华人
2022-10-15 15,340 -
和客服谈调岗位可以反悔吗
1.如果原合同的岗位仅仅是客服专员，公司就无权调整你的岗位。你也不应该同意调整的。 2.一旦您同意了调整，视为您重新签订了合同，再想反悔，很难举证证明公司的过错，即使采取了威胁手段也不是违法的，因为其
2022-01-11 15,340 -
员工不服调岗降薪合法吗
工作岗位是双方约定的，用人单位不得无故单方变动，否则视为违反劳动合同的约定。我们认为，用人单位有一定限度的用工自主权，调岗位属于用工自主权的一种，但是是有限制的，例如不得降工资不得出于非正当目的不得有
2022-02-04 15,340 -
客房服务员岗位职责
客房服务员岗位职责 1、热爱本职工作，敬业，爱业，自觉遵守本店的各项规章制度。 3、及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况，并与前厅校对报表、房状。 4、协助客人入住，当班员工应在楼梯口迎候客
2022-03-02 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,260 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,786 2022.04.17 -
01:08
摩托车拉客合法吗摩托车拉客合法。但是拉人的话一定要戴安全帽，还有非法摩的是不允许的。除了驾驶员只能拉一人。摩托车行驶证上写有核定人数的，就是“2”，所以不能超过两个人。并且只能载超过12岁的人。机动车载人不得超过核定的人数，轻便摩托车不得载人。客运机动车不
6,188 2022.05.11
