雇用童工从事危重劳动罪的构成特征是什么?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成特征包括： 1、本罪主体为一般主体； 2、主观方面一般是出于故意； 3、侵害的客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面存在违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
构成雇用童工从事危重劳动罪的要件是： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。
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雇用童工从事危重劳动罪构成条件?构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体
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什么是雇用童工从事危重劳动罪的构成要件雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即故意的心理态度； 3、客体要件是未成年人的身心健康； 4、客观要件即违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为
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雇用童工从事危重劳动罪的构成特征包括： 1、本罪主体为一般主体； 2、主观方面一般是出于故意； 3、侵害的客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面存在违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危
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雇用童工从事危重劳动罪的构成特征有哪些？
雇用童工从事危重劳动罪的构成特征包括： 1、本罪主体为一般主体； 2、主观方面一般是出于故意； 3、侵害的客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面存在违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危
2022-07-24 15,340 -
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