单位是否提供职工生病住院的慰问金？
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根据法律法规的要求，在依法合规的前提下，工会可以为员工提供最高1000元的基金补助，作为慰问。只有在工会会员或其直接相关亲属（包括配偶、父母和子女）不幸离世时，员工才能享受此项抚恤待遇。在慰问员工的具体前提和标准方面，如果会员本人身患严重疾病，工会应当负责组织人员前往探望慰问，并一次性发放金额高达2000元的慰问金。而如果工会会员的直属亲属（如父母、配偶和子女等）患有类似疾病，也应由工会或员工所属部门在规定范围内指定专人进行探视慰问，并一次性给予不超过1000元的慰问金援助。 根据《工会慰问职工管理办法》第三条，慰问职工的条件和标准如下：如果职工本人患重大疾病，工会组织应一次性发给慰问金2000元；如果工会会员或其直系亲属（包括配偶、父母和子女等）患重大疾病，工会或员工所属部门应一次性发给慰问金1000元。
《工会慰问职工管理办法》第三条慰问职工的条件和标准，职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
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在依法合规的前提下，可为员工提供最高额度不超过1000元的基金补助以示慰问。仅限于工会会员或者直接相关亲属（即会员的配偶、父母以及子女）不幸离世时，方可享受此项抚恤待遇。对于慰问员工的具体前提与标准，当会员本人身患严重疾病时，工会应当负责组织人员前往探访慰问，并一次性发放金额高达2000元的慰问金；而若工会会员的直属亲属（如父母、配偶及子女等）患有类似疾病，也应由工会或员工所属部门在规定范围内指定专人进行探视慰问，并一次性给予不超过1000元的慰问金援助。 《工会慰问职工管理办法》第三条慰问职工的条件和标准，职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
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