疫情期间无法办理离职手续，离职是否有效力
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。
被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明和办理失业保险金等。
-
疫情期间离职合同还有效吗？疫情期间职工的劳动合同到期，如果该职工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，则用人单位辞退该职工是不合法的。合同应当依法顺延至职工的医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才合法。
2020.10.26 86 -
合同到期是否办离职手续合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
2020.05.20 126 -
离职办理手续办理离职的手续：首先双方解除或者终止劳动合同；然后由用人单位出具离职证明；再由劳动者按约定完成好工作交接；最后由单位结清工资，依法支付经济补偿金等费用，并为劳动者转移档案和社保关系。
2020.02.27 111
-
疫情期间辞职，但未办理离职手续，期间也有
因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常
2022-07-14 15,340 -
疫情期间，办理离职怎么办理
疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。
2021-08-12 15,340 -
没有办理离职手续离职协议书签订的文书是否具有法律效力
离职签定的文书，是否具有法律效力，看当事人的在职情况，以及单位的处理情况。当事人作为单位的代表，其所签的法律文书，实际上就是一个代理权的约束：一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使
2022-02-08 15,340 -
离职手续没有办理离职
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、职工离职办理离职手续时双方的义务，如果公司没有为你办理的话，公司是不合法的 2、要求其赶快办理，给您造成的损失可以要求其赔偿，协商不成，可以向劳动保障监察部
2022-02-07 15,340
-
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,452 2022.04.17 -
01:31
服刑期间怎么办离婚手续在我国法定的离婚手续，包括了登记离婚以及诉讼离婚。登记离婚主要针对的是，夫妻双方能够亲自前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续的情况。对于没有办法亲自到场，就只能选择诉讼离婚的方式解除婚姻关系。因此，对于夫或者妻一方正在服刑的，想要与对方解除婚
1,113 2022.04.17 -
00:53
离职期间社保断了怎么办离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
9,621 2022.05.11
